Saisi de conseil des prud'homme

Sujet initié par Méryn, il y a 13 heures - 307 vues

Bonjour,
Je me permets de vous contacter car je suis dans l'impasse et dépourvu de solution.
Je subis à mon sens une situation de harcèlement depuis le mois de mai 2025 au sein de mon équipe je fais remonter cette situation à ma chef de secteur depuis l je l'ai fait également remonter à ma RH depuis le mois de septembre mon directeur d'agence et mon directeur régional sont au courant également la seule suis. la seule solution qui m'a été proposé est une rupture de contrat conventionnelle au mois de septembre que j'ai refusé, car j'estime ne pas avoir fait quelque chose de mal en signalant les faits.
Par téléphone la RH m'a dit que si je ne la signais pas il trouverait une solution pour me mettre des courriers et me faire partir depuis je reçois des courriers pour être recommandé des avertissements j'ai des échanges de mail ou le avec eux ou je leur dis qu'il ne faut rien dans cette situation malgré qu'ils sont tenus par la loi l 41 21-1 du code du travail. Mais rien n'a bougé j'ai tapé un peu plus du point sur la table au mois de décembre ce qui a conduit à ce qu'il me réponde qu'ils vont diligenter une enquête auprès de mes collègues. J'ai répondu à ce même mail que je ne comprends pas l'intérêt de cette enquête du fait qu'elle est biaisée puisque c'est les mêmes personnes qui sont visées par mes accusations depuis le mois septembre je suis dépression j'ai eu un accident de travail au mois de septembre également, j'ai eu droit à un appel de la RH pour le faire pression pour qu'il ne passe pas en accident de travail et là présentement je suis en mise à pied conservatoire depuis le 9 mars et j'ai rendez-vous demain pour une autre sanction ou tout du moins à licenciement je pense et sauf que j'aimerais bien faire valoir ça au prud'hommes sachant que je n'ai pas de preuve physique et concrète du harcèlement moral que j'ai subi mais je peux avoir des témoignages qui attestent de mon mal-être qui ont vu certaines choses et j'ai tous les échanges de mail avec la RH de mes signalements et que comme quoi ils font rien. Mais du coup je ne fais pas si j'ai des chances de faire valoir ça au prud'hommes sachant que je suis dans une situation précaire ou déjà j'ai un salaire petit de base mais que là il me manque en plus bah du coup mes 15 jours de ma mise à pied conservatoire ils accentuent en fait ma précarité et mon mal-être au quotidien du fait de leur comportement et leur décision. que puis-je faire

Merci de vos réponses